纺织人的一年——不停歇的努力与蜕变

已将近年底，但大多数纺织人紧绷的神经并没有松驰下来。行业的瞬息万变，既造就了纺织人不停拼搏、埋头苦干、应对挑战的精神基调，也为他们的人生不停地注入各种新动力、新内容和新色彩。我们纺织人每一年都行走在攀升的路上，即便这条路可能格外不平坦。

因事而谋方能顺势而为

这一年，市场依旧是残酷的，我们的行业依旧是理性的。并不是每一位纺织企业的老板在回顾一年的时候，都成就满满，也许正相反，这一年来，纺织企 业的用工问题、贷款融资、消费低迷、棉价波动始终与他们如影随形，年底了，有人收获了成功渡过难关的庆幸和喜悦，更有人则略有几分失落和迷茫。

正如一篇在微信圈中广为传阅的文章中说的，纺企业老板只是一种职业，中国的纺企老板，更在重压和风险下前行，76%的中国大陆上也领导人感觉紧 张有压力，其比例为全球最高，阿玛尼装点的光鲜外表下，有着太多纺织工厂不安的灵魂，他们要用太多的经历去应付和处理各种问题，各种挑战。

当然，市场从不垂青弱者，在这样的大环境下，也有那些或理念超前，或早已孕育创新变革的企业，顺势脱颖而出。正如鼎盛丝绸老总吴建华自述，早在多年前，他便嗅到传统织造产业式微的迹象，一次偶然的机会，他邂逅非物质文化遗产宋锦，中华传统文化的光辉让他看到了中国纺织服装企业的未来，于是，他扭转企业发展方向，向宋锦工艺面料的研发、织造转航，经过多年的锤炼，才有了今年APEC新中装的华丽绽放。

在传统与变革之间蜕变

我们的行业总是不停地在传统与变革之间蜕变。对于很多年轻人，尤其是很多刚刚步入纺织行业的90后来说，这个职业很不同，一方面，它是新一代年 轻人不太热衷的行业，纺织厂总是能与轰鸣的机器噪音、潮湿空气中飞舞的棉絮、不高的待遇和连轴转的工作时间相联系，但另一面，电子商务时代的到来，又在这 个领域内造就了太多的标杆和典范，年轻电商团队突破传统模式，缔造了一个个传说，将传统的纱线、丝绸、家纺企业推向更加“高大上”的新平台；在接班与不接班中纠结的年轻老板中，一心铺在研发更满足当下年轻人需要的纺织服装产品上，开辟了一个个崭新的细分领域，从看似饱和的市场中硬是挖出了一片新天地，这样的成就感，不言而喻。

这一年，我们的行业依旧不乏那些荣耀与骄傲，魏桥等巨头企业继续在福布斯榜单上稳步上位，鲁泰等一批标杆企业频频荣获全球大奖，天虹等先驱企业 在东南亚大举投资，更有恒丰、如意等企业顺应西部转移号召，创造出新的成长速度。这背后，都是一位位生动、鲜活的纺织人在持续贡献着自己的青春与才华，热 爱与情感。

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